Para Manajer Yang Menggunakan Hukuman
UAS SEMINAR MSDM Defania Felisia H.M 01217047 1. Kondisi-kondisi apakah, jika ada, yang menurut Anda membenarkan penggunaan hukuman? Jawab : Kondisi dimana seorang manajer menyadari bahwa hukuman tersebut memang tepat digunakan disaat yang tepat, dimana para bawahan benar-benar membutuhkan sedikit “cambukan” dalam artian “pemaksaan secara halus, tanpa adanya suatu tindakan kekerasan fisik”, “cambukan” tersebut dapat berupa : perkataan yang cukup pedas (teguran, pemaksaan secara positif dan ancaman secara halus, serta tekanan – tekanan yang masih sebatas perkataan) dan tindakan nyata berupa iming-iming penargetan suatu gaji, besar atau kecilnya suatu gaji yang diterima karyawan berdasarkan hasil dari (kinerja) apa yang dapat dia berikan kepada perusahaan / seberapa banyak ia (para bawahan) dapat menjual mobil kepada konsumen. 2. Apakah menurut Anda kebanyakan manajer menggunakan hukuman? Jika ya, mengapa? Jawab : Menurut saya, banyak manajer “sukses” melakoni fungsinya sebaga...